Conduire l'entretien annuel d’évaluationFormations
La conduite d’entretien annuel d’évaluation s’inscrit dans une perspective d’amélioration des relations de travail en favorisant le dialogue entre les responsables hiérarchiques et leurs collaborateurs.
- Il doit être conduit de manière objective et concertée, c’est un véritable outil de management et de développement des compétences.
Objectif
Evaluer le travail, le comportement la compétence et le besoin en formation d’un collaborateur.
Comprendre la cadre juridique, stratégique et psychologique de l’entretien annuel.
Connaître les différences étapes, maîtriser les enjeux, éviter les pièges.
Source de la demande
Tout responsable opérationnel, chef d'équipe, devant intégrer dans son management l'évaluation du personnel de l'entreprise.
