<h1><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_situation-difficile.php">Formation à la gestion des conflits</a> sur Nice et Valence (PACA)</h1> <p>Compétences Associées propose une approche informationnelle et formative en matière de <a href="http://www.competences-associees.fr/formation_conduite.php">management de la gestion des conflits</a> dans ses locaux de Lyon en région Rhône-Alpes. Une saine <a href="http://www.competences-associees.fr/formation_gestion-stress.php">gestion des conflits au travail</a> et éviter la création d'abcès de fixation au sein d'un service ou d'une entreprise.</p> <h1>La formation de management en gestion des conflits</h1> <p>Développé par le cabinet de conseil en ressources humaines Compétence Associées, elle a pour but de faciliter la vie de tous au sein d'une communauté par la <b>gestion des conflits au travail</b> permettant de résorber les situations difficiles et de limiter les effets des rapports conflictuels.</p> <ul> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/index.php">Cabinet en ressources humaines, outplacement et reclassement</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_elaboration.php">Accompagnement plan social, procédure licenciement économique collectif</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_reclassement.php">Cellule de reclassement professionnel, plan sauvegarde de l'emploi</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_outplacement.php">Conseil en outplacement individuel</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_developper-competences.php">Audit ressources humaines, gestion et management compétences</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_audit-formation.php">Conseil et audit en formation, analyse des besoins en formation</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/rh_gpec.php">GPEC, externalisation de la gestion des ressources humaines</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_bilan-competences.php">Bilan des compétences professionnelles et personnelles</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_bilan-orientation.php">Bilans d'orientation professionnelle, conseil en orientation scolaire</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_coaching.php">Coaching professionnel en entreprise, coaching individuel personnalisé</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_prevenir.php">Plan de prévention des risques professionnels au travail</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_assistances.php">Cabinet de recrutement de cadres par approche directe</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/conseil_recrutement.php">Conseil en recrutement pour l'industrie et le tertiaire</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_animer.php">Animation d'équipe commerciale, formations en management et coaching</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_conduite.php">Entretien annuel d'évaluation du personnel, entretien individuel d'évaluation</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_gestion-stress.php">Formation à la gestion du stress au travail</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_situation-difficile.php">Management de la gestion des conflits dans le travail</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_bureautique.php">Formations bureautiques et informatiques à Nice et Valence</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/formation_informatique.php">Passeport des Compétences Informatiues Européen</a></li> <li><a href="http://www.competences-associees.fr/news.php">Formations DIF : Droit Individuel à la Formation</a></li> </ul>

Les situations difficiles
Formations

Les relations conflictuelles font partie intégrante de la vie professionnelle.

  • Face au conflit on est démunis, laissant souvent la situation se dégrader, on provoque ainsi une perte d’efficacité et un stress dans son travail.
  • Connaître et mettre en application les différents outils et stratégies adaptés à chaque type de situation conflictuelle, permet de créer un nouveau climat relationnel.

Objectif

Identifier, anticiper et désamorcer les sources et  comportements générateurs de conflits, afin d'éviter leur répétition.

Rester calme, attentif et ferme face aux comportements agressifs.

Prendre en compte et canaliser ses réactions dans un rapport conflictuel.

Comment mobiliser ses ressources personnelles en restant calme, attentif.

Créer un nouveau climat redynamisant ses collaborateurs ou équipe.

Source de la demande

Toute personne amenée à diriger, souhai tant une évolution positive dans ses relations en obtenant l'efficacité et la fédération des membres de son équipe.

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