Audit et élaboration du plan de formationRessources humaines
- Analyser et comprendre les besoins de l'entreprise, déceler et rèpertorier les attentes des salariés, préconiser les actions du plan de formation
- Le plan de formation contribue à l'émergence de nouvelles compétences dans l'entreprise, apportant ainsi une réponse au développement actuel de nouveaux métiers.
- Il rassemble l'ensemble des actions de formations définies dans le cadre de la politique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, et constitue de ce fait un outil dans la stratégie des entreprises de tous les secteurs.
Objectif
Le plan de formation comporte trois types d'actions :
Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ;
Actions liées à l'évolution des emplois ou participant au maintien dans l'emploi
Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent au développement des compétences.
Source de la demande
- Dirigeants
- DRH, responsables RH
- Chefs de projets CGPEC
- Responsables de la formation
