Audit et développement des compétences et des métiersRessources humaines
L'audit a pour objectif d'analyser et de comprendre les attentes des entreprises et de déceler les potentiels internes et préconiser la GPEC.
- Nous recherchons ensemble des solutions dans un esprit d'optimisation des compétences.
- La loi du 4 mai 2004 relative à la "formation tout au long de la vie"et au dialogue social engage les entreprises et institutions, à anticiper la gestion de leurs ressources humaines et à mener des actions dans une politique globale des gestion des âges et de structuration des ressources humaines.
- Elle vise la mise en oeuvre de démarches GPEC
Objectif
L'audit permet de porter un regard neuf, de rendre compte de l'état exact des Ressources Humaines, et de trouver des orientations pour l'amélioration de la gestion des compétences.
Apporter un éclairage sur le développement des compétences, déceler, inventorier les potentiels humains.
Permettre la mise en ouvre d'actions concrètes telles que :
Adaptation aux changements technologiques et/ou organisationnels.
Le développement et la pérennisation des pratiques professionnelles.
Élaboration de règles de travail interne.
Source de la demande
- Responsables PME-PMI et TPE
- Responsables des Ressources humaines
- Responsable de services Administratifs
