Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesRessources humaines
- Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, c'est permettre aux services des Ressources Humaines de maîtriser l'évolution de l'emploi, mais aussi, pour chaque salarié, d'élaborer un projet d'évolution.
- Mettre en cohérence la gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l'entreprise.
Objectif
Développer une méthode pour mener un projet GPEC au service de la stratégie d'entreprise
Bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences
Mettre en place des plans d'action en Ressources Humaines
Source de la demande
- DRH, responsables RH
- Chefs de projets CGPEC
- Responsables de la formation
