Reclassement collectifRessources humaines
- Lorsque qu'un employeur est confronté à un contexte défavorable, il est contraint d'envisager une procédure de licenciement collectif.
- Mettre en place une cellule de reclassement suite à un plan de sauvegarde de l'emploi, c'est reclasser de façon optimale le personnel licencié tout en préservant le climat social dans la confiance pour permettre la continuité et le développement de l'entreprise.
- Notre mission est d'assurer le reclassement du personnel licencié vers un emploi stable, durable, conforme aux souhaits et aux compétences des personnes licenciées.
Objectif
Piloter les cellules de reclassement et assurer la réussite des projets professionnels des salariés licenciés.
Nous conseillons les responsables de la décision sur le choix des mesures d'aide au retour à l'emploi, ceci afin d'optimiser le budget alloué à ces mesures et favoriser ainsi le reclassement optimal.
Notre action débute à la décision du licenciement pour s'achever lors de l'intégration réussie dans un nouvel emploi ou d'une situation clairement identifiée des personnes concernées.
Source de la demande
- Entreprises, DRH, C.E. et Représentants du personnel
- DDTEFP
- Mandataires de Justice
